Für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern

Wissen transferieren bevor Experten austreten

Vernetzen Sie Ihre Mitarbeiter*innen für soziales Lernen und Kollaboration. Mit einer lebendigen Fragen-Datenbank halten Sie Erfahrungs- und Industriewissen langfristig verfügbar.

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Unsere Partner und Auszeichnungen

42%

des Wissens in einem Job sind direkt mit der jeweiligen Person verknüpft, die ihn ausübt.

25%

der Belegschaft in deutschen Betrieben gehen in den Ruhestand. Davon ganze Experten-Cluster.

5.3 h

pro Woche verbringen junge Mitarbeiter allein damit, auf relevante Informationen von passenden Experten zu warten.

Wissen entsteht durch Fragen

Unsere Plattform vernetzt alle Generationen im Unternehmen, ermöglicht intergenerationellen Austausch, anonyme Hilfestellungen und Feedback zwischen Kolleg*innen - das schafft ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für Jung und Alt.

1
Mitarbeiter stellen Fragen
Anonym können junge Mitarbeiter Fragen an die Schwarmintelligenz stellen. Die passenden Experten werden durch den Algorithmus gemachted und benachrichtigt.
2
Experten antworten
Langjährige Wissensträger können ihren jüngeren Kolleg*innen mittels Antworten Hilfestellung oder Feedback geben. Die Antworten können von anderen Kollegen bewertet und gereiht werden - so wird die Qualität sichergestellt.
3
Auswertung der Fragen
Die Antworten ergeben eine digitale Datenbank. Die erweiterte Suchfunktion ermöglicht das Suchen und Finden von Wissen, und die langfristige Verfügbarkeit nach Austritt der Expert*innen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Sicherung von (implizitem) Wissen
Durch die Wertschätzung von wertvollen Wissensträgern fördern Sie den Wissenstransfer im Unternehmen.
Employer Branding
Eine Stärkung des “Wir-Gefühls” & das gegenseitige Unterstützen schafft eine kollaborative Kultur und stärkt die Arbeitgebermarke.
Skill Analyse & Reporting
Eine detaillierte Datenauswertung hilft Ihnen Wissensträger zu identifizieren und aus häufig gestellten Fragen wertvolles Trainingsmaterial zu erstellen.

"Mit dem WisR-Angebot können künftig nicht nur die demographisch bedingten Lücken am Arbeitsmarkt teilweise geschlossen werden. Den MitarbeiterInnen kann auch ein Beschäftigungsangebot gemacht werden, das nicht mit der Pensionierung enden muss."

Dr. Klaus Niedl

Global HR Director, NOVOMATIC

Bevor Ihr Wissen das Unternehmen verlässt

Kostenlose Beratung

Lernen Sie unsere Software und Zusatzleistungen in einem Erstgespräch kennen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen weiser zu werden.

Klaudia Bachinger

Gründerin & Geschäftsführung

Verlassen Sie sich nicht auf eine dokumentierte, schriftliche Wissensweitergabe. Ein effizienter Knowhow-Transfer gelingt nur durch eine strukturierte und lebendige Kollaboration zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern. Und dafür haben wir ein Tool entwickelt!

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Vernetzen Sie Ihre Mitarbeiter*innen für soziales Lernen und Kollaboration. Mit einer lebendigen Fragen-Datenbank halten Sie Erfahrungs- und Industriewissen langfristig verfügbar.

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Wissen entsteht durch Fragen

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