Für Konzern und Mittelstand ab 500 Mitarbeitern

Unternehmensinternes
Netzwerk für [in]aktive Mitarbeiter

Bleiben Sie mit Mitarbeiter*innen in Elternzeit, in Ausbildung und im Ruhestand in Kontakt und halten Sie wertvolle Arbeitskräfte und Unternehmenswissen

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Unsere Partner und Auszeichnungen

43%

aller gut ausgebildeter Frauen verlassen ihre Positionen ohne je dorthin zurückzukehren.

1.000

Menschen gehen täglich in Deutschland
in Rente. In vielen Branchen geht ein Viertel der gesamten Belegschaft in den nächsten 10 Jahren in den Ruhestand.

55%

kehren nach ihrem Gap Year, Sabbatical, Forschungssemester oder Sonderurlaub
nicht zum selben Arbeitgeber zurück.

Lebensphasen aktiv
planen und begleiten

Eine wertschätzende Begleitung in neue Abenteuer, Kontaktpflege mit inaktiven Mitarbeiterinnen und Förderungen für Berufsrückkehrerinnen hält Sie als Arbeitgeber auch in Zukunft wettbewerbsfähig!

1
Zentrale Verwaltung & Matching
Auf Basis einer Profile-Datenbank lassen sich viele Themen abbilden und Paare connecten. Ob für Mentoring, Jobtandem, Q&A oder Consulting: Wir verbinden Ihre
aktiven Mitarbeiter*innen mit inaktiven Kollegen.
2
Aktivierung & Erreichbarkeit
Alumni-Netzwerke sind oft wenig belebt und geraten in Vergessenheit. Um die Aktivitätsrate hoch zu halten,
sorgen wir für Gamification und automatisierte Kommunikation.
3
Erfolgsmessung & Reporting
Jedes Projekt muss einen Mehrwert bringen und diesen auch greifbar machen. Durch ein Tracking-System können Sie KPIs festlegen, messen und ganz einfach Ihren Impact abbilden.

Alumni Relationship Management in Zahlen

Warum es sich lohnt?

2.7 Mio.€

Kosteneinsparung bei Neueinstellungen dank Cultural Fit und raschem Onboarding

73.4%

aller ehemaligen Mitarbeiter wollen für flexible Einsätze zur Verfügung zu stehen

5x höheren

Werbewert als Kunden haben Mitarbeiter für die Marke. Bis zu 44% Neugeschäft kann ein aktives Alumni-Netzwerk bringen

500k €

pro Jahr an gewonnener Produktivität können große Firmen durch den flexiblen Einsatz ihrer Top Mitarbeiter*innen einsparen

"Mit dem WisR-Angebot können künftig nicht nur die demographisch bedingten Lücken am Arbeitsmarkt teilweise geschlossen werden. Den MitarbeiterInnen kann auch ein Beschäftigungsangebot gemacht werden, das nicht mit der Pensionierung enden muss."

Dr. Klaus Niedl

Global HR Director, NOVOMATIC

Wenn Ihr Unternehmenswissen verloren geht

Kostenlose Beratung

Lernen Sie unsere Software und Zusatzleistungen in einem Erstgespräch kennen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen weiser zu werden.

Klaudia Bachinger

Gründerin & Geschäftsführung

Verlassen Sie sich nicht auf gelegentliche Newsletter. Ein effizientes Begleiten in allen Lebensphasen und Wiedereinstieg ins Berufsleben gelingt nur durch eine strukturierte und unkomplizierte Verbindung zwischen allen Kolleg*innen. Und dafür haben wir ein Tool entwickelt!

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