Für Konzern und Mittelstand ab 3.000 Mitarbeitern

Software für Senior Experten Management

Mit Mitarbeitern im Ruhestand in Kontakt bleiben, um Unternehmenswissen zu halten und Ihre Marke zu stärken.

Mehr erfahren

Unsere Partner und Auszeichnungen

42%

des Wissens in einem Job sind direkt mit der jeweiligen Person verknüpft, die ihn ausübt.

1.000

Menschen gehen täglich in Deutschland
in Rente. Bereits heute sind 32% der deutschen Bevölkerung im Ruhestand.

5.3 h

pro Woche verbringen Mitarbeiter allein damit, auf relevante Informationen von passenden Experten zu warten.

Übergang in den Ruhestand
planen und aktiv managen

Eine wertschätzende Retirement Journey und Kontaktpflege mit ehemaligen Mitarbeitern hält Ihr Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig!

1
Zentrale Verwaltung & Matching
Auf Basis einer Profile-Datenbank lassen sich viele Themen abbilden und Paare connecten. Ob für Mentoring, Jobtandem, Q&A oder Consulting: Wir verbinden Ihre
Wissensträger im Ruhestand mit jüngeren Kollegen.
2
Aktivierung & Erreichbarkeit
Senior Experten Pools sind oft wenig belebt und geraten in Vergessenheit. Um die Aktivitätsrate hoch zu halten,
sorgen wir für Gamification und automatisierte Kommunikation.
3
Erfolgsmessung & Reporting
Jedes Projekt muss einen Mehrwert bringen und diesen auch greifbar machen. Durch ein Tracking-System können Sie KPIs festlegen, messen und ganz einfach ihren Impact abbilden.

Alumni Relationship Management in Zahlen

Warum es sich lohnt?

2.7 Mio.€

Kosteneinsparung bei Neueinstellungen dank Cultural Fit und raschem Onboarding

73.4%

aller ehemaligen Mitarbeiter wollen im Ruhestand für flexible Einsätze zur Verfügung zu stehen

5x höheren

Werbewert als Kunden haben langjährige Mitarbeiter
für die Marke. Bis zu 44% Neugeschäft kann ein aktives Alumni-Netzwerk bringen

500k €

pro Jahr an gewonnener Produktivität können große Firmen durch den flexiblen Einsatz und Erfahrungsschatz ihrer Senior Experts einsparen

"Mit dem WisR-Angebot können künftig nicht nur die demographisch bedingten Lücken am Arbeitsmarkt teilweise geschlossen werden. Den MitarbeiterInnen kann auch ein Beschäftigungsangebot gemacht werden, das nicht mit der Pensionierung enden muss."

Dr. Klaus Niedl

Global HR Director, NOVOMATIC

Wenn Ihr Unternehmenswissen in Rente geht

Kostenlose Beratung

Lernen Sie unsere Software und Zusatzleistungen in einem Erstgespräch kennen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen weiser zu werden.

Klaudia Bachinger

Gründerin & Geschäftsführung

Verlassen Sie sich nicht auf eine dokumentierte, schriftliche Wissensweitergabe. Ein effizienter Knowhow-Transfer gelingt nur durch eine strukturierte und lebendige Kollaboration zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern. Und dafür haben wir ein Tool entwickelt!

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Für Konzern und Mittelstand ab 3.000 Mitarbeitern